- Mantener y mejorar el conocimiento y la cultura corporativa de Alpil.
- Con la conciencia de trabajar por Alpil y ser parte de Alpil, manteniendo el espíritu aficionado, pero al mismo tiempo siguiendo el proceso profesional crear un entorno de trabajo en línea con la visión de la empresa, construido sobre una base sólida, permanente y de larga duración
- Asegurar la expansión en la cultura corporativa de la prioridad de los valores humanos y de los recursos empleados, reconocer mejor los recursos humanos, comprender y garantizar el desarrollo personal y aumentar la eficiencia.
“Nuestros Empleados son Nuestros Activos más Valiosos.”
La Estrategia de Recursos Humanos de Alpil que trata de articular en su terminología los «Valores Humanos» en el lugar de Recursos Humanos, es;
Centrar en los objetivos y la estrategia de crecimiento de la empresa, trabajar en equipo, participar en la gestión de procesos, estar abierto al cambio y mundo, ser exitoso, altamente motivado feliz y crear la mano de obra educada.
Para conseguirlo,
- Generación de las plantillas de personal de manera que asegure el crecimiento de la empresa y que cree un valor añadido a la visión,
- En el marco de los principios éticos legales y aceptados internacionalmente lograr que los trabajadores trabajen de forma dependiente de la cultura corporativa,
- Asegurar el desarrollo creando planes de desarrollo administrativos, personales y profesionales que aumente el conocimiento técnico y las habilidades de los empleados en línea con la misión y los valores corporativos.
- Lograr en el ambiente de trabajo y la cultura corporativa una comunicación clara y basada en confianza mutua.
- Realizar el trabajo necesario para elevar la motivación de los empleados,
- Fomento del trabajo en equipo, creación de equipos de alta concentración que utilizan eficientemente el tiempo,
- En todos los procesos del trabajo asegurar la internalización de la conciencia de la calidad por todos los empleados.